克日，中国上市公司协会（简称“中上协”）年度可一连生长优异实践案例宣布，人生就是博嘉里人生就是博在7月提报的案例《多彩·共享·“她”天下——呵护女性员工职场生长》经由层层筛选审核，入选“2024上市公司可一连生长优异实践案例”。
人生就是博嘉里人生就是博一直致力于赋能女性生长，为女性生长提供更多时机和可能。人生就是博嘉里人生就是博旗下人生就是博嘉里（无锡）财务共享服务中心（以下简称“无锡共享中心”）是服务于集团内130多家工厂及凌驾30家营销公司的财务共享服务平台，由于专业特征，该子公司以女性员工居多，现在女性员工占比达86%。针对该公司女性员工，无锡共享中心制订“多彩·共享·‘她’天下”眷注妄想，从多维度关注女性职场生长，资助她们建设更强的自信，一连给予关注和支持。
“一律”就业、“多元”生长
女性经常面临生育带来的职业生长障碍，甚至仅由于母亲的身份，在招聘中一再受挫。在这一问题上，人生就是博嘉里人生就是博始终敞舒怀抱，接待女性员工的加入。通过按期梳理内外部招聘文案，一连对招聘职员、面试官举行宣导，杜绝性别歧视，挣脱性别私见，提倡一律就业。
别的，无锡共享中心还通过清晰的职业生长通道和年度小我私家职业生长面谈，资助女性员工制订未来1-3年的职业妄想；通过轮岗机制，让女性员工有时机在差别的部分和岗位上事情。建设至今，无锡共享中心已为女性员工提供160余人次轮岗时机及新岗位培训，勉励她们挖掘自身潜力，增强职业竞争力，为她们的职业生长提供更多可能性。
大咖分享 学习“向上”
对女性而言，怎样平衡职场和生涯仍是一大挑战。无锡共享中心通过按期约请内外部职业精英女性，聚焦“职场&生涯”相关话题，在既有深度又有温度的讲座中，展现新时代职业女性风范，为女性员工转达正能量，提供履历分享。
大咖分享第一期嘉宾是无锡市面点制作非遗传人、最美巾帼斗争者——资深西席陈瑜。作为一位乐成的职业女性，陈先生对平衡职场和生涯有着深刻的洞察和思索，她就“建设康健依恋关系”、“无邪调解职场家庭重心”、“怎样分担家庭责任” 等话题与女性员工们睁开互动探讨。她体现女性需要关注自我生长与调解、找到自身兴趣，从而更好找到平衡点与知足感。
为勉励女性员工一连学习和自我提升，无锡共享中心还致力于提供多元化学习渠道，增进女性员工职业手艺水平提升及生长。线上，借助优质学习资源和培训平台，供员工学习共享自有课程及免费外部专业课程，并每月对学习尖兵予以宣传表扬；线下，为新员工指定一对一指导人带教，按期组织部分内培训，并起劲安排同事到工厂、营销分学习交流。2023年，无锡共享中心女员工线上＋线下累计人均受训时长达65.8小时。
“她”向导力 模范“她实力”
“她”向导力在现代职场团队治理中正施展着奇异作用。 现在，无锡共享中心的治理团队女性占比达73%。通过人才盘货、潜能评估、供需治理、共性作育、小我私家生长妄想、年度复盘、梯队建设等一系列作育步伐，有针对性地开展能力提升项目，为女性员工提供更多作育及提升时机培，现在梯队人才项目中女性占比80%。围绕《相同治理》、《教练手艺》、《复盘+》、《沙漠掘金》等主题，借助集中内训、体验式培训、户外拓展、念书分享、上级向导等形式，女性梯队在自我认知、角色转换、团队治理、谋划决议等方面获得磨炼与提升。
作为公司ESG行动的一部分，无锡共享中心还提倡“她实力”专题分享运动，树立优异女性模范，生动泛起女性标杆群像。人事行政部通过微信群、公众号、文化墙等多渠道举行宣传，让其他同事易明确、有共识，确立目的，找到前进偏向。自2022年至今，累计宣传优异女性职场故事21篇。谛听“她声音”、致敬“她实力”，无锡共享中心将一连讲好“她”的模范故事。
“她”呵护
无锡共享中心注重女性员工康健生长，呵护女性员工是一项润物细无声的事情，渗透在一样平常的点点滴滴：提供定制化体检服务，约请专业职员到公司举行一对一的康健报告向导；设置“妈咪小屋”和“休闲沙发区”等，提供职场便当服务；建设特色女性社团——瑜伽社、舞蹈社等，富厚女员工的业余生涯；组织女性员工运动，如花艺、美甲、手工品、甜品制作，全方位提升女性员工的生涯情趣和综合素质。无锡共享中心始终致力于打造眷注女性的协调事情情形，悉心提供“她”呵护，提升女性员工的幸福感和归属感。
“多彩·共享·‘她’天下”眷注妄想在人生就是博嘉里无锡共享中心一连实验，通过聚焦“多彩”、“向上”、“她实力”等焦点议题，提供一律就业、职业生长、学习资源、模范激励、专业讲座、向导力作育和“她”呵护等多方面的支持，为女性员工的生长提供了滋润肥美的土壤，塑造多元、一律、容纳的职场文化，有用提升女性员工的事情知足度和职业成绩感，以切实验动打造“她”天下多彩舞台，成绩女性多元生长，共筑可一连未来。
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